就像每个企业都不一样，每个员工手册也不一样. 但, 虽然个别政策会因公司而异, 每个员工手册都应该包含一些基本的想法.

1. 预期

虽然大多数员工对工作中什么是合适的行为有一个大致的概念, 员工手册是明确列出这些期望的地方，以尽量减少混乱. 手册应该包括公司的着装要求和休息政策， 设备毒品和酒精 内部沟通, 冲突，以及员工关系. 该手册还应该讨论任何工作表现期望，并概述任何纪律程序.

2. 支持

即使对公司的预期有非常清晰的解释, 工作场所的问题仍然不可避免地出现. 员工手册应该告诉员工在哪里投诉或担忧，让他们觉得如果出现问题他们有追索权.

3. 好处

员工手册应该包括对员工可获得的福利类型的总体概述. 因为公司不同职位的福利待遇不同, 手册不是详细介绍健康保险或退休计划的地方, 但申请休假应该有一个明确的流程, 病假, 或者其他时间.

4. 值

员工手册是管理层向员工传达组织价值观的一个机会. 手册应该说明公司的核心价值观，并让员工清楚地了解他们每天所做的事情的原因.

每个公司都应该优先考虑员工手册的好处. 然而，编写和更新手册可能是一项艰巨的任务. 这里有一些建议，可以帮助你制作适合自己公司的手册.

• 要清晰，避免行话员工手册应该是员工在对政策感到困惑时可以参考的文件. 不要再用术语把他们弄糊涂了.
• 检查法律术语而员工手册并不是具有法律约束力的文件, 对政策有清晰简明的解释有助于避免与员工发生纠纷时的诉讼. 也, 一定要请雇佣律师检查手册，以确保手册中概述的政策符合州和联邦法律.
• 制定沟通策略让公司意识到拥有员工手册的所有好处, 员工需要真正阅读它. 在编制手册的同时，雇主应该概述一项传播手册的策略. 应该要求新员工在开始工作前阅读手册并在上面签字, 所有员工都应该被告知手册的更新.

• 骚扰,员工手册需要明确指出性骚扰是不能容忍的，并概述性骚扰的构成, 如何申报, 以及如何进行调查.
• 歧视,当涉及到 防止歧视, 该手册应符合联邦平等就业机会委员会制定的指导方针.
• 纪律-每个公司都应该有一个明确的流程来处理违反公司政策的员工 没有达到工作绩效标准.
• 社交媒体在一些州，监控员工社交媒体活动的雇主可能会遇到法律上的麻烦. 公司应该确保他们的政策不会侵犯员工受保护的言论自由.
• 薪酬及休假-手册应包括如何填写考勤表和何时付款的说明. 它还应该列出如何休假和 离开.
• 隐私-每个公司在隐私方面都有不同的需求, 但是员工应该知道在办公室外讨论什么是可以的，什么是不可以的.

制作员工手册对任何企业来说都是一个巨大的好处, 但这也是一项艰巨的任务. 有些公司就是没有时间去开发他们自己的手册, 但LBMC就业合作伙伴可以提供帮助. 在我们广泛的人力资源服务中，包括创建和更新员工手册. 如果您需要这个重要项目的帮助，请立即与我们联系.