工资税咨询 & 外包

即使对装备最好的人力资源部门来说，要驾驭复杂的工资税系统也可能是一项艰巨的任务，但未能正确遵守要求可能会导致美国国税局的巨额罚款. 复杂的工资税法规和截止日期不断变化. 大多数税务机构现在都要求电子纳税和申报. 在申报工资税时，有很多出错的机会. 与迟交税款有关的罚款和利息费用非常高.

我们与LBMC就业伙伴的目标, 有限责任公司, (LBMC EP)工资税外包是为成长型公司提供100%准确的, 具有成本效益的工资税解决方案. We 想要 to 提供你与和平 of 心和减少风险 in 工资税的复杂领域 合规.

明升体育app下载程序提供完整的工资税处理，包括:

提高了公司的工资税效率.
遵守成千上万的联邦法规, 状态, 还有当地的截止日期, 以及所有的工资和税收监管问题.
在到期日支付所有工资税. 代表客户提交所有所需的工资税申报表.
自动化系统和日历，确保没有遗漏的归档日期.
回复所有税务机构的询问, 包括快速周转, 税务机构跟进, 与客户进行彻底的沟通.
在工资税方面有多年经验和训练的税务专家. 明升体育app下载程序为所有工资税问题提供了一个具体的联系点.

工资税到底是什么?

简单地说, 工资税是你, 作为雇主, 是否需要向雇员扣缴税款，并直接向政府机构缴纳税款. 扣缴的金额包括, 状态, 一半的社会保险和医疗保险税, 可能还有地方所得税. 已支付的金额包括FICA税的另一半, 联邦和州失业税, 和, 在一些州, 残疾保险税, 并且直接从雇主的资金中支付.

自2016年以来, 收入超过200美元的雇员的医疗保险税增加了,000元/年. 雇主被要求额外扣缴0美元.对超过20万美元的工资征税. 雇主对这些超过20万美元的工资不征收附加税. 这只是一种雇员税.

管理工资税的5个步骤

有效管理工资税的最好办法就是按时支付. 如果你迟到了，你会受到昂贵的罚款. 考虑到这一点，这里有另外五个有效管理工资税的步骤.

步骤1:了解谁是你的应税员工

你需要确定哪些员工是真正的雇员，哪些是独立的合同工. 工资税只对真正的雇员征收. 如果你需要重新了解独立承包商和雇员之间的区别, 点击这里查看明升体育app下载博客 . 通常情况下，如果一个员工在经济上依赖于你，那么他们就被视为雇员. 雇佣的其他因素包括你对员工的控制程度，比如什么时候, 在哪里, 以及工作是如何完成的.

步骤2:确定什么报酬是应纳税的

在确定哪些工人是雇员之后, 然后，你需要确定哪些形式的雇员补偿是应纳税的，哪些形式可以减少应纳税的补偿金额. 除了明显的基本工资和薪俸税, 你要考虑的其他补偿是:费用报销, 提示, 健康和人寿保险, 附加福利, 奖金, 非现金支付, 和保险费.

步骤3:确定适用哪些工资税

当你有员工时，了解纳税义务的类型，学习如何计算和支付必须支付的金额，对于成功管理工资税至关重要. 美国国税局第15号出版物, (E)雇主税务指南可以帮助您了解您的联邦税务义务, or, 如果你需要别人用外行的语言解释的话, 请与您当地的LBMC代表联系.

步骤四:熟悉工资税申报和支付

IRS第15版也可以教你如何填写表格, 返回, 填充, 以及工资税的支付程序. 重要的是要意识到最后期限，并确保标记重要的日期. 请务必注意，付款和归档时间表通常不同, 失业税是与所得税和FICA分开报告和支付的. 如果你没有按时付款或提交报税表，你将面临相当大的罚款.

第五步:确定你的自雇税

如果你不雇佣任何人为你的公司工作, 你总是至少有一个员工——你自己. 将自己合并将使你的税收有很大的不同, 如果你这么做了, 你可能会承担所有的税务责任，就像你雇佣了另一个员工一样. 如果你是一个独资经营者, 你必须支付预估所得税和自雇税.

如果你需要有效管理工资税的指导, 请与当地的LBMC就业伙伴代表联系. 作为田纳西州顶尖的薪资公司之一, 我们将帮助指导您完成每一步，从管理工资到外包工资到工资税服务，确保您遵守所有税法. 不仅如此, 但与LBMC EP合作将帮助您避免罚款:您的工资税将正确及时地提交.

工资税咨询服务

LBMC EP提供完整的工资税咨询服务. 这些服务包括:

全面响应和解决工资税问题, 包括与税务机关的书面/口头通信, 减刑请求, 完成与税务机构的跟进，直至解决, 与客户进行彻底的沟通.
国税局代理和谈判服务, 包括消减要求, 上诉, 以及分期付款协议.
审查当前的工资税流程并提出建议以提高准确性和效率. 机会领域包括:
- 电子缴税，节省时间，降低罚款风险.
- 建立所需的电子税务申报以确保合规.
- 用于协调工资系统和纳税数据的平衡技术.
- 工资税程序的书面文件.
- 对整个过程的具体建议.
分析和建议因公司发展而产生的工资税, 合并, 和收购, 比如经验率转移, 遵守新的司法管辖区, 继任者/前任的机会, W-2表格的处理和对账, 以及相关的工资税节约.
完成，提交和跟进新的工资税账户申请.
研究州和地方对新公司和/或员工的预扣税要求.
培训新的和现有的工资税人员.